员工被要求两年内不能怀孕杨天真:有病吃药去!

时间:2021-07-20        

  前段时间,突如其来的三胎政策消息宣布后,一时间刷爆网络,大家纷纷吐槽起当今社会生活的种种压力对于年轻一代生育所造成的的阻碍现状。

  我们经常提到就是职场女性所面临的的就业歧视问题了,因为一旦政策开始实施,一些企业为了照顾自身的利益,在工作中对于女性员工的招聘意愿将会更低,那么也就意味着这些女性在职场上将会更加举步维艰。

  她的发言赢得了广大网友的支持,因为现在也很少有资本家能站在员工的角度设身处地地为其考虑了。

  我们都知道“生育”对于职场女性来说一直都是一个头疼的问题。这本就是人之天性,却时常因为一些社会原因的桎梏,而让女性朋友们望而生畏。

  据国家卫健委的调查显示,女职工生育后工资待遇下降的有34.3%,其中降幅超过一半的达42.9%,在每个家庭经济负担如此大的当下,这简直就是沉重打击。

  据悉为了更好地安排工作,河南焦作市山阳区信用联社曾发布过一则通知,要求女工须在单位规定的时间内怀孕,对未按照计划怀孕而影响工作安排的,一次性罚款1000元,且在职务晋升,评优评先等方面不予考虑。严重影响工作的,还将扣发绩效工资和年终奖。

  虽然在经媒体曝光后,该公司已经收回了此规定,但因此引发的网络声讨却迟迟不能平息。

  生育并不是儿戏,如果说不准搞办公室恋情,我们勉强还说得过去,但是这种侵犯到人权的规定,未免有些霸道和不合乎情理了。

  与以上案例相反的是,重庆一家公司在三胎政策消息出炉后,在女性权益的保护方面就做得很好。

  该公司重金鼓励员工生三胎,女性奖3万且产假1年。其中,对意向怀三胎的员工一律双休,免加班到怀孕为止;怀三胎的女员工带薪产假1年,底薪加500元,一次补助3万元,男员工陪护假2个月,补贴1万元;怀双胞胎的补助翻倍,每月补助2罐奶粉。

  在三胎政策正式实施后,相信女性的职场道路将会变得更加艰难,所以我们呼吁各企业,请对女性求职者多点善良与理解,让整个社会更加文明进步。

  作为公司管理者,对于三期女员工的各种事宜一定要知根知底,不然很容易造成劳资纠纷,下面小2哥就给大家科普一下:

  第一,女职工劳动保护特别规定,女职工在产假期间享受生育津贴,所以发放工资是公司的义务。

  该工作安排中“考虑到她哺乳期视力不好,为了保护你安排你手写”这个点也是很无理的、惩罚性的方式,还有一定的人身攻击。所谓“保护”,实则毫无同理心。

  休 产 假是女员工的法定权利,即使新冠疫情影响,企业都不能无视员工的合法权益。该女职工可以随时提出解除劳动合同,并向用人单位主张赔偿金。注意:HR小伙伴们一定要合法合理的处理三期女员工问题

  女性在孕期、产期、哺乳期遭受不公平对待的现象屡见不鲜,如何依法维护女职工三期时的劳动权益?你知道“三期”权益有哪些?带你一起学习!

  用人单位不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

  如果医疗机构出具的证明显示,女职工在孕期出现不适应原劳动强度的情形,用人单位应当予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动;女职工在孕期出现妊娠反应严重需要保胎的,用人单位可以按照病假予以处理。

  生育医疗费,按照生育保险规定的项目和标准,对已参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

  女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,下载香港管家婆彩图2020年,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

  女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。

  即使用人单位与 “三期”女职工之间的劳动合同到期,该劳动合同应当续延至相应的情形消失时才能终止。

  如果用人单位违法解除或者终止劳动合同,女职工可以要求继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金。

  用人单位不得安排女职工在哺乳期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。

  女职工哺乳期间,用人单位不但不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,而且还应当为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间;生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天还要增加1小时哺乳时间。

  女职工的哺乳时间,用人单位不得随意扣减劳动报酬。尤其要记住的是怀二胎的女员工同样享有三期女员工等待遇,具体由单位和员工协商。